PLANES INSTITUCIONALES: INSTRUMENTOS DE PLANEACIÓN Y OPTIMIZACIÓN TRIBUTARIA

PLANES INSTITUCIONALES: INSTRUMENTOS DE PLANEACIÓN Y OPTIMIZACIÓN TRIBUTARIA

Es importante que los empresarios piensen en instrumentos efectivos para retener a los colaboradores, apoyándolos para alcanzar sus metas y objetivos de mediano y largo plazo tales como la brecha pensión, la vivienda, educación o la acumulación de capital. Cualquiera que sea el tamaño o actividad económica de la empresa, los planes institucionales estimulan el cumplimiento de metas, buscan la estabilidad del talento humano y permite el acceso a beneficios tributarios.

Los Planes Institucionales o planes de ahorro corporativo son una alternativa para la administración de beneficios no monetarios en favor de los colaboradores de una empresa, los cuales se constituyen con aportes realizados por el empleador (patrocinador), en beneficio de trabajadores (también para socios siempre y cuando estén ligados a la nómina) que deben estar plenamente identificados (partícipes).

Los planes de ahorro son un instrumento estratégico empresarial para fidelizar y retener a trabajadores y generar ahorros a través de optimización tributaria (estos aportes son deducibles como gasto laboral hasta el monto de 3800 Uvt ($130.226.000 por periodo fiscal).

Este tipo de planes también son una herramienta para los colaboradores toda vez que los aportes de patrocinio no representan un ingreso ni patrimonio hasta el momento de la consolidación y, por consiguiente, permite lograr eficiencias tributarias y sirven de instrumento para cerrar la brecha pensional. Los trabajadores pueden a través de estos instrumentos planear cómo quieren recibir el ingreso y, por consiguiente, gestionar el impacto tributario del impuesto de renta.  Finalmente, las inversiones que se hacen a través de estos planes permiten contar con acompañamiento de expertos en temas de gestión patrimonial y, por consiguiente, logrando mejores rentabilidades.

La implementación de estos instrumentos al interior de las empresas permitirá promover cultura de ahorro en los trabajadores, retener personal clave, facilita la desvinculación, y permite una gestión profesional en las inversiones. En Planners podemos apoyarte.